Management Santé et Sécurité au Travail

Management Santé & Sécurité au Travail


Il s’agit d’une Démarche qui s’inscrit dans le cadre de Système de Management Intégré (SMI) Qualité, Sécurité et Environnement

…et ce pour,


· Satisfaire les Exigences relatives au produit (Client),
· Répondre aux obligations de l’entreprise en SST (Personnel),
· Maîtriser les Impacts Environnementaux (Environnement)

Management Santé & Sécurité au Travail (suite 1)

Quels sont les Enjeux !!!?

L'entreprise se trouve face à des problèmes liés à la SST, qui créent des enjeux divers :

· Les Enjeux Financiers
· Les Enjeux Humains & Sociaux
· Les Enjeux Juridiques

Les Enjeux Financiers

L'intégralité du coût direct des accidents du travail et des maladies professionnelles (indemnités journalières, frais médicaux et hospitaliers, rentes…) est supportée par les entreprises au travers des cotisations de sécurité sociale.

Le traitement curatif, voire préventif, en vue d'éliminer ou réduire les risques auxquels le personnel est exposé, coûte cher pour l'entreprise.

_ Pertes d'heures travaillées,
_ Indemnisations…
_ Primes d'assurance, cotisations…
_ Réparation des dommages vis-à-vis des tiers,
_ Réparation des machines et remise en état des installations,
_ Méfiance voire perte des clients, des actionnaires et du personnel,
_ etc…

Les Enjeux Humains

La santé et la sécurité sont des éléments vitaux pour assurer la dignité au travail.
Un Travail décent est un travail effectué en sécurité, et nous sommes bien loin d'atteindre ce but.

Les Enjeux Sociaux
Le champ de la santé et de la sécurité au travail constitue un lieu privilégié de dialogue social.
La mise en place d'une politique de maîtrise des risques est pour l'entreprise l'occasion de renforcer et de renouveler le dialogue avec son personnel :

_ En fédérant ses salariés autour d'un projet commun; les salariés étant à la fois acteurs et bénéficiaires de cette politique,
_ En reconnaissant le rôle majeur de chacun dans ce projet,
_ En améliorant les conditions de travail des salariés.

Les Enjeux Réglementaires

_ Les nouvelles lois (nationales et internationales),
_ Les engagements établis (chartes, contrats, conventions…),
_ Mise en cause éventuelle du Chef d'entreprise pour non respect d'obligations légales,
_ Assurer la pérennité de l'entreprise.

« Le non respect de réglementation pouvant conduire l'entreprise à des sanctions lourdes, voire très graves, selon l'importance et la criticité des évènements : Amendes, Peines ou Emprisonnement. »

Les Enjeux pour l'Image de Marque

_ Réactions de la part des parties intéressées,
_ Risques des accidents et des catastrophes industrielles,
_ Augmentation des accidents de travail et/ou des maladies professionnelles,
_ etc…

Les Enjeux pour l'Image de Marque

Les défaillances relatives à la S&S au travail :

_ dégradent l'image de marque de l'entreprise,
_ entravent le développement économique des activités de l'entreprise,
_ Font perdre des clients.
L'entreprise devient vulnérable et s'affaiblit

Conclusion :

Face à ces contraintes, l'entreprise se trouve obligée à réfléchir sur une stratégie dynamique, permettant d'améliorer sa compétitivité et d'assurer sa pérennité, en vue d'atteindre ses objectifs.